श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर न करने की क्षतिपूर्ति कैसे करें?
कार्यस्थल में, श्रम अनुबंध महत्वपूर्ण कानूनी दस्तावेज़ हैं जो श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा करते हैं। हालाँकि, अभी भी कई नियोक्ता हैं जिन्होंने अपने कर्मचारियों के साथ लिखित श्रम अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किए हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने अधिकारों की रक्षा करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। यह लेख पिछले 10 दिनों में इंटरनेट पर गर्म विषयों और गर्म सामग्री को संयोजित करेगा, अहस्ताक्षरित श्रम अनुबंधों के मुआवजे के मुद्दे का विस्तार से विश्लेषण करेगा, और संदर्भ के लिए संरचित डेटा प्रदान करेगा।
1. अहस्ताक्षरित श्रम अनुबंध के लिए कानूनी आधार
पीपुल्स रिपब्लिक ऑफ चाइना के श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 10 के अनुसार, श्रम संबंध स्थापित करने के लिए एक लिखित श्रम अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता रोजगार की तारीख से एक महीने के भीतर अनुबंध पर हस्ताक्षर करने में विफल रहता है, तो कर्मचारी कानून के अनुसार मुआवजे का दावा कर सकता है।
2. अहस्ताक्षरित श्रम अनुबंधों के लिए मुआवजा मानक
श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 82 के अनुसार, यदि नियोक्ता रोजगार की तारीख से एक महीने से अधिक लेकिन एक वर्ष से कम समय के लिए कर्मचारी के साथ लिखित श्रम अनुबंध समाप्त करने में विफल रहता है, तो उसे कर्मचारी को मासिक वेतन का दोगुना भुगतान करना होगा। विशिष्ट मुआवज़ा गणना विधि निम्नलिखित है:
| अनुबंध पर हस्ताक्षर होने से पहले का समय | मुआवज़ा मानक | उदाहरण |
|---|---|---|
| 1 महीने से ज्यादा और 1 साल से कम | हर महीने 2 गुना वेतन दें | यदि आपका मासिक वेतन 5,000 युआन है और आपने अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना 6 महीने तक काम किया है, तो आप दावा कर सकते हैं: 5,000 × 5 (महीने) × 2 = 50,000 युआन |
| 1 वर्ष के बाद कोई अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया गया | यह माना जाता है कि एक निश्चित अवधि के बिना एक श्रम अनुबंध में प्रवेश किया गया है, और 11 महीने के लिए दोगुना वेतन का भुगतान किया जाएगा। | यदि आपका मासिक वेतन 5,000 युआन है और आपने अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना एक वर्ष तक काम किया है, तो आप दावा कर सकते हैं: 5,000×11×2=110,000 युआन |
3. अधिकार संरक्षण कदम
1.सबूत इकट्ठा करो: वेतन पर्चियां, उपस्थिति रिकॉर्ड, कार्य ईमेल, सहकर्मियों की गवाही आदि सभी का उपयोग श्रम संबंधों के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है।
2.बातचीत से हल निकालें: नियोक्ता के साथ बातचीत को प्राथमिकता दें और प्रतिस्थापन अनुबंध और मुआवजे के भुगतान का अनुरोध करें।
3.श्रम मध्यस्थता: यदि बातचीत विफल हो जाती है, तो मध्यस्थता के लिए स्थानीय श्रम मध्यस्थता समिति को आवेदन करें। सीमाओं का क़ानून एक वर्ष है।
4.मुकदमा दायर करो: यदि आप मध्यस्थता परिणाम से असंतुष्ट हैं, तो आप अदालत में मुकदमा दायर कर सकते हैं।
4. अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
Q1: मैंने किसी अनुबंध पर हस्ताक्षर नहीं किया है लेकिन सामाजिक सुरक्षा का भुगतान कर दिया है। क्या मैं मुआवज़े का दावा कर सकता हूँ?
A1: हाँ. सामाजिक सुरक्षा रिकॉर्ड का उपयोग श्रम संबंधों के प्रमाण के रूप में किया जा सकता है, लेकिन अनुबंध पर हस्ताक्षर न करने के लिए आपको अभी भी मुआवजे का दावा करना होगा।
Q2: क्या मैं अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए मुआवजे का दावा कर सकता हूं?
ए2: हाँ. चाहे आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ दें या निकाल दिए जाएं, मुआवजे का दावा करने का आपका अधिकार प्रभावित नहीं होगा।
5. विशिष्ट केस विश्लेषण
हाल ही में एक निश्चित मंच पर गर्मागर्म चर्चा वाले मामले में, कर्मचारी जिओ ली ने अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना 8 महीने तक काम किया, और मध्यस्थता के माध्यम से 7 महीने के लिए अपने वेतन को दोगुना (कुल 70,000 युआन) सफलतापूर्वक मुआवजा दिया गया। अदालत ने स्पष्ट रूप से उनके दावे का समर्थन किया और इस बात पर जोर दिया कि नियोक्ता को "मौखिक समझौते" के आधार पर दायित्व से बचना नहीं चाहिए।
6. सावधानियां
1. अपर्याप्त साक्ष्य से बचने के लिए अपने काम के सभी निशान रखें।
2. सीमाओं की मध्यस्थता क़ानून एक वर्ष है। यदि यह समय सीमा से अधिक हो जाता है, तो मुकदमा जीतने का अधिकार खो सकता है।
3. यदि नियोक्ता पुरस्कार को लागू करने से इनकार करता है, तो वह प्रवर्तन के लिए अदालत में आवेदन कर सकता है।
संक्षेप करें
अहस्ताक्षरित श्रम अनुबंधों के मुआवजे के मुद्दे में श्रमिकों के मूल अधिकार और हित शामिल हैं, और कानून में इस पर स्पष्ट प्रावधान हैं। श्रमिकों को सक्रिय रूप से सबूत इकट्ठा करना चाहिए और बहादुरी से अपने अधिकारों की रक्षा करनी चाहिए। छोटी चीज़ों के लिए बड़ी हानि से बचने के लिए नियोक्ताओं को भी कानूनों और विनियमों का अनुपालन करने की आवश्यकता है। हमें उम्मीद है कि इस लेख में संरचित डेटा और केस विश्लेषण पाठकों को स्पष्ट मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं।
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